Acerca de Philip A. Horlacher

Asesor

Philip Horlacher es un litigante experimentado que se especializa en asuntos laborales y de empleo. El Sr. Horlacher siente una gran pasión por defender los derechos de los trabajadores y asegurarse de que cada cliente se sienta en control y bien informado durante su demanda. Muchos de los casos del Sr. Horlacher son contra grandes corporaciones y entidades públicas. En Greenberg Gross, el Sr. Horlacher defiende los derechos de los empleados en todo el espectro, habiendo representado a ejecutivos, profesionales médicos, personal de la ley, ingenieros, educadores, empleados de la industria del cine y la televisión, de servicios de alimentos y empleados de comercio minorista.
Antes de unirse a Greenberg Gross, el Sr. Horlacher fue litigante en un bufete especializado en derecho laboral y de empleo, donde representó exclusivamente a empleados en juicios y mediaciones. Regularmente tomaba y defendía declaraciones, a menudo interrogando a los perpetradores que violaban los derechos de sus clientes, así como a los profesionales de recursos humanos y ejecutivos que no intervenían.

El Sr. Horlacher ha litigado una amplia gama de casos laborales y de empleo, representando a denunciantes que fueron despedidos injustamente por exponer conductas indebidas, sobrevivientes de acoso sexual y empleados discriminados por discapacidades, incluyendo aquellos despedidos por tomar licencia médica. También ha abogado por padres que fueron objeto de represalias por tomar licencia parental. En cada caso, el enfoque del Sr. Horlacher ha sido lograr justicia y cierre para sus clientes a través de una representación atenta.

Antes de ejercer el derecho laboral, el Sr. Horlacher litigó casos en el Tribunal de Dependencia Juvenil de Los Ángeles, donde representó a cientos de clientes en casos que involucraban acusaciones graves, incluyendo abuso sexual, violencia doméstica y abuso de sustancias. También trabajó como abogado interno en una firma de servicios financieros en West Los Ángeles, donde se familiarizó con los recursos humanos y las prácticas laborales, así como con temas de cumplimiento corporativo.

Casos Representativos

• La Vonya Price v. Victor Valley Union High School District (2022) 85 Cal. App. 5th 231:  convenció a la Corte de Apelaciones de California para revertir un juicio sumario en una demanda por discriminación por discapacidad, donde el tribunal de primera instancia desechó erróneamente el caso del empleado. La Corte de Apelaciones certificó el caso para publicación el 9 de noviembre de 2022, y el caso también fue destacado en la revisión de Derecho Laboral y de Empleo de la Asociación de Abogados de California.

Actividades Profesionales y Comunitarias

• Asociación de Abogados de Empleo de California
• Asociación de Abogados de California
  • Sección de Derecho Laboral y de Empleo
• Asociación de Abogados del Condado de Los Ángeles
  • Sección de Derecho Laboral y de Empleo
  • Sección de Abogados Novatos